Pourquoi les premiers jours en entreprise sont capitaux

A bien des égards, changer d’entreprise s’apparente à l’entrée dans un nouveau monde. Sans repères, le salarié fraîchement embauché a besoin d’informations cruciales sur son rôle, ses responsabilités, les politiques de l’entreprise, les processus internes, etc. Et c’est là qu’une bonne communication interne montre toute son importance.

Intégration sociale

Le processus d’onboarding (d’intégration) ne se limite pas à fournir des informations pratiques, mais il vise également à intégrer socialement le nouvel employé dans l’entreprise. La communication interne facilite cette intégration en permettant au nouvel employé de connaître ses collègues, les valeurs de l’entreprise, sa culture d’entreprise, etc.

Alignement avec la vision et les objectifs

Il est crucial que les nouveaux employés comprennent la vision, la mission et les objectifs de l’entreprise dès le départ. Une communication interne efficace aide à aligner les nouveaux employés sur ces aspects, ce qui les rend plus engagés et motivés à contribuer au succès de l’entreprise.

Réduction de l’incertitude

Le processus d’onboarding peut être stressant pour les nouveaux employés, car ils peuvent se sentir incertains quant à ce qu’on attend d’eux, comment ils s’intègrent dans l’entreprise, etc. Une communication interne claire et transparente peut réduire cette incertitude en fournissant des orientations et des réponses aux questions fréquentes.

Une communication interne efficace lors du processus d’onboarding est essentielle pour fournir les informations nécessaires, faciliter l’intégration sociale, aligner les nouveaux employés avec la vision et les objectifs de l’entreprise, et réduire l’incertitude pour favoriser une transition réussie vers leur nouveau rôle.

Cet article vous a plu ? Retrouvez le magazine « People at Work » sur monmag.fr (versions papier et abonnements).