Quelle photo mettre sur son CV ? Les erreurs à ne pas commettre

Un point essentiel mérite clarification : la présence d’une photo sur un CV n’est pas impérative. Aucune loi n’exige cette inclusion, offrant ainsi la liberté au candidat de décider selon ses préférences. En outre, aucun recruteur ne peut légitimement éliminer une candidature pour absence de photo sur le CV. La question se pose alors : est-il vraiment opportun d’intégrer sa photo pour optimiser ses chances de décrocher un emploi ? Si le choix penche pour son intégration, comment l’optimiser ?

Des discriminations qui persistent

Dans le monde du recrutement, l’idéal voudrait que seules les compétences et les qualifications dictent les choix des employeurs. Cependant, la réalité est plus nuancée. Les recruteurs, conscients ou non, peuvent être influencés par des préjugés, souvent liés à l’apparence physique. Opter pour un CV sans photo élimine cette dimension visuelle et instaure une neutralité bienvenue. Cela contraint le recruteur à se concentrer uniquement sur les compétences et les qualités intrinsèques du candidat, évitant ainsi les jugements superficiels.

Cette approche prévient efficacement toute forme de discrimination à l’embauche. Une étude menée en 2016 par Sevag Kertechian, doctorant en sciences de gestion à l’université de la Sorbonne, a révélé qu’une femme portant un décolleté avait 3 à 4 fois plus de chances d’être contactée. De même, selon le Défenseur des droits, la couleur de peau reste un critère majeur de discrimination, signalé par 82 % des femmes noires et 69 % des hommes noirs. À noter que des exceptions existent, notamment dans le domaine artistique. En dehors de ces cas spécifiques, toute référence à des critères visuels dans une offre d’emploi est formellement proscrite, conformément à la loi.

Des options pour vous démarquer sur votre CV

Diverses stratégies peuvent être adoptées pour faire ressortir un CV, même en l’absence de photo. Voici quelques options à considérer :

• Inclure des liens vers vos comptes de réseaux sociaux : Les recruteurs peuvent être amenés à consulter vos profils pour mieux vous connaître. En fournissant directement les liens vers ces derniers, vous démontrez votre transparence.
• Ajouter un lien vers votre site Web personnel : Si vous disposez d’un site ou d’un portfolio en ligne, inclure son lien dans votre CV peut être un moyen efficace de présenter vos réalisations et compétences de manière plus détaillée.
• Joindre une carte professionnelle avec photo : Si vous estimez que l’ajout d’une photo peut être bénéfique, vous pouvez opter pour une carte professionnelle comportant votre photo et reflétant votre identité professionnelle. Cela offre une bonne présentation tout en permettant aux recruteurs de mettre un visage sur votre nom.

Votre personnalité bien affichée sur votre CV

Pour vous démarquer, vous pouvez aussi miser sur des éléments qui reflètent votre personnalité. Partagez vos passions et engagements : que ce soit votre participation à un marathon, votre implication dans des activités associatives, la gestion d’un blog, la pratique d’un instrument de musique, un reportage photo ou même un tour du monde. Ces détails, bien que non professionnels, apportent une valeur significative à votre CV. Ils révèlent vos intérêts variés. Vous pouvez ainsi oublier la photo et opter pour des informations percutantes qui vous distinguent réellement.

La photo, un réel atout pour votre candidature ?

S’il n’est pas obligatoire, votre portrait apporte bel et bien une dimension humaine à votre parcours professionnel et est largement plébiscité par les recruteurs. Dans un marché saturé où les CV se ressemblent souvent, comment sortir du lot et marquer les esprits des recruteurs ? L’ajout d’une photo personnalise votre candidature en lui donnant un visage, facilitant ainsi sa mémorisation.

L’inclusion d’une photo sur son CV peut aussi agir comme un filtre automatique entre les entreprises ouvertes à la diversité et celles qui ne le sont pas. Ainsi, si une entreprise vous convie à un entretien après avoir vu votre photo, c’est généralement un signe qu’elle vous accepte tel que vous êtes. Pour autant, au regard de ces différents arguments, la décision vous revient entièrement.

Dans des secteurs axés sur l’image et la relation client, comme le service et la vente, la photo sur le CV revêt une importance particulière. Les recruteurs souhaitent évaluer non seulement vos compétences techniques, mais aussi votre présentation et votre attitude. Êtes-vous souriant ? Avez-vous une allure professionnelle ? Ces éléments peuvent faire la différence, surtout si votre métier implique un contact direct avec la clientèle.

Un pied de nez aux réseaux sociaux

Dans un paysage digital où les profils sociaux abondent, votre image se trouve certainement déjà sur la toile, parfois à votre insu. Intégrer une photo sur votre CV représente alors une chance de reprendre les rênes de votre image et de la présenter de manière positive. En sélectionnant une photo soigneusement choisie, vous conservez le contrôle sur votre première impression.

Une photo qui fait sens

Pour réaliser une bonne photo pour votre CV, voici quelques conseils à considérer :

1. Adaptez-vous à votre secteur d’activité : Les attentes en matière de tenue vestimentaire varient selon les secteurs. Dans le secteur bancaire, la sobriété est souvent de mise, tandis que dans la mode, une touche d’originalité peut être bienvenue. Assurez-vous d’adapter votre tenue en fonction des codes de votre domaine professionnel.
2. Optez pour une photo récente : Il est crucial que votre photo reflète votre apparence actuelle. Si votre dernière photo date de plusieurs années, il est temps d’en prendre une nouvelle. Utiliser une photo obsolète peut induire en erreur les recruteurs lors de l’entretien d’embauche. Assumer votre image actuelle renforce votre authenticité auprès des employeurs.
3. Mettez en valeur votre visage : Assurez-vous que votre visage soit bien éclairé et clairement visible. Évitez les arrière-plans chargés ou distrayants et privilégiez un fond neutre.
4. Adoptez une expression professionnelle : Souriez naturellement tout en gardant une expression sérieuse. Une attitude confiante peut faire toute la différence.

Ce qu’il ne faut surtout pas faire

S’il existe des guidelines pour vous assurer d’intégrer une photo professionnelle, il existe aussi des mauvaises pratiques dont il faut vous départir. Les voici :

1. La photo de vacances ou de soirée : Votre CV n’est pas l’endroit pour partager vos souvenirs de vacances ou de fêtes. Évitez les photos prises dans des contextes non professionnels, peu importe à quel point vous aimez votre tenue ou votre coiffure.
2. Le selfie maladroit : Les selfies peuvent sembler informels et peu professionnels. Optez plutôt pour une photo prise par un photographe, dans un cadre approprié et avec une bonne qualité d’image.
3. Le sourire forcé ou excessif : Votre sourire sur la photo doit être naturel et professionnel. Évitez les sourires exagérés qui peuvent sembler faux ou forcés. Un sourire léger et naturel est souvent le plus efficace.
4. Les accessoires distrayants : Les accessoires tels que les lunettes de soleil, les chapeaux ou les bijoux volumineux peuvent distraire l’attention de l’essentiel : votre visage. Optez pour une apparence sobre et professionnelle.

Et dans les autres pays ?

Pour un CV international, qu’il soit rédigé en français ou dans une autre langue, il est crucial de l’adapter aux normes de recrutement du pays ciblé. Que ce soit en français ou dans la langue locale, votre objectif premier est de rendre votre CV compréhensible pour les recruteurs du pays visé.

Les pratiques concernant les informations personnelles, notamment la photo, varient considérablement d’un pays à l’autre. Par exemple :

• Aux États-Unis et au Canada, inclure une photo n’est ni attendu ni recommandé.
• En Europe, notamment en Allemagne, en Autriche, en Bulgarie, en Espagne, en France, au Luxembourg, en Pologne ou en Suisse, la présence d’une photo est souvent appréciée.
• Cependant, dans des pays comme la Belgique, l’Irlande ou le Royaume-Uni, il est généralement déconseillé d’en inclure une.

Que vous optiez pour l’inclusion d’une photo sur votre CV ou non, vous ne faites aucune erreur, car il n’existe pas de consensus clair à ce sujet. Quelle que soit votre décision, vous avez toutes les clés en main pour concevoir un CV qui reflète au mieux votre parcours et vos aspirations professionnelles.