Pour empocher cette augmentation que vous méritez, la préparation est la clé. Imaginez-vous en chef d’orchestre, rassemblant les instruments de votre succès : des arguments béton, une connaissance approfondie de la politique salariale de votre entreprise, un timing bien choisi, l’interlocuteur adéquat et le courage de surmonter un éventuel refus. Que vous soyez un débutant dans l’art de la négociation salariale ou un maître de la discussion, voici nos conseils pour harmoniser le tout et faire grimper votre rémunération, en toute décontraction.

Préparez votre négociation

Avant de vous lancer la tête la première dans la négociation avec votre patron, préparez-vous en vous informant sur les rémunérations dans votre domaine. Échangez avec vos complices de bureau, sondez vos amis du même secteur et surfez sur les sites de référence pour décoder votre valeur marchande. Vos recherches devraient vous permettre d’inscrire sur le papier plusieurs informations cruciales :

• Établissez une fourchette salariale pour votre demande d’augmentation, en tenant compte de votre expérience.
• Disséquez votre package actuel en analysant votre salaire de base, les primes, et les avantages en nature (pensez aux jours de congé supplémentaires, aux titres-restaurants ou à la voiture de fonction).
• Explorez les tendances salariales du marché en plongeant dans les grilles de rémunération mises à disposition.
• Fixez le plancher salarial qui répond à vos besoins quotidiens.

Choisissez le bon timing

Dans l’art de la négociation salariale, le bon timing est essentiel. Repérez ces moments où votre entreprise est en pleine croissance ou affiche des bénéfices importants. Vous ne voulez pas vous heurter à un « Ce n’est pas le bon moment ». Saisissez l’opportunité idéale pour faire prospérer vos finances :

• Lorsque vous montez en grade ou décrochez une promotion.
• Lors de votre bilan annuel.
• Après un succès marquant dans un projet ou une mission.
• Quand votre dernière augmentation commence à dater.
• Lors d’un rendez-vous fixé à l’avance.
• Après avoir formulé votre demande par écrit ou de vive voix.

Mettez en avant votre valeur ajoutée

Pour décrocher cette augmentation bien méritée, ne lésinez pas sur les faits. N’oubliez pas que la négociation doit être favorable pour les deux parties, employeur et employé. Il est impératif de démontrer que l’investissement dans votre salaire se traduira par des avantages pour l’entreprise. Préparez une argumentation solide, méticuleusement élaborée, pour atteindre cet objectif financier mutuellement avantageux. Soyez prêt à mettre en lumière vos réalisations et compétences clés et montrez comment vous avez apporté une contribution significative à l’entreprise.

Soyez prêt à entendre le « non »

Même avec une préparation minutieuse, la réponse peut être un désolant « non ». Gardez espoir. Si votre argumentation ne suffit pas à convaincre votre employeur, envisagez de conditionner votre demande à la réalisation d’objectifs tangibles ou proposez de relever de nouveaux défis. Montrez votre détermination à apporter une contribution encore plus significative à l’entreprise et à mériter cette augmentation. En somme, explorez de nouvelles stratégies pour persuader ou bien ouvrez de nouvelles voies pour atteindre vos objectifs financiers.