Quelles questions préparer avant un entretien d’embauche ?

Vous avez enfin décroché cet entretien d’embauche tant attendu. Félicitations ! C’est le moment de briller et de montrer au recruteur que vous êtes le candidat idéal pour le poste. Mais comment vous assurer que vous êtes parfaitement préparé pour l’occasion ? La réponse réside dans les questions que vous préparez. Bien sûr, vous vous attendez à des questions sur votre expérience et vos compétences, mais avez-vous envisagé toutes les possibilités ? Ne laissez rien au hasard, et décrochez ce poste grâce à une préparation optimale.

« Parlez-moi de vous »

Lorsque le recruteur vous invite à vous présenter, il est important de ne pas simplement répéter votre parcours professionnel de manière chronologique, ce qui peut s’avérer vite fastidieux. Au lieu de cela, mettez en avant les expériences personnelles et professionnelles qui sont pertinentes pour le poste en question. Suivez notre guide pour une présentation efficace.

« Pourquoi avoir postulé pour ce poste et dans notre entreprise ? »

Le recruteur veut sentir votre passion pour le poste. Montrez-lui que vous avez fait vos devoirs en comprenant les responsabilités, les objectifs, et les challenges. Expliquez ce qui vous tient vraiment à cœur dans ce job : le secteur, l’ambiance, les missions, les opportunités, la culture.

« Quelle est la réalisation professionnelle dont vous êtes le plus fier ? »

Faites preuve de clarté et de précision. Partagez un projet réalisé avec succès et mettez en lumière vos compétences. Ne cherchez pas à embellir exagérément, mais présentez-vous comme un résolveur de problèmes, capable de relever des défis. Montrez comment vous avez triomphé de situations difficiles grâce à votre persévérance.

« Où vous voyez-vous dans cinq ans ? »

Cette question évalue votre pensée critique. Même en cas d’incertitude quant à la réponse, il est primordial de fournir une réponse à la fois réfléchie et ambitieuse. Pour répondre avec succès, assurez-vous de bien comprendre les perspectives de développement professionnel au sein de l’entreprise.

« Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? »

Cette question offre un aperçu significatif de votre disposition à persuader, de votre niveau de confiance en vous et de votre degré de motivation. La meilleure manière de vous y préparer consiste à examiner attentivement la description du poste, à confronter les exigences qui y sont énoncées à vos expériences professionnelles, ainsi qu’à vos compétences et domaines d’expertise.

« Que disent vos collègues de vous ? »

Cette interrogation vous invite à parler de vos qualités. Vous pouvez, par exemple, évoquer le goût de la prise de risque, l’honnêteté, ou encore l’entraide. C’est aussi l’occasion de mentionner le sens du groupe, illustrant ainsi votre aptitude à travailler efficacement en équipe et à apporter un soutien essentiel à vos collègues.

« Quelles sont vos prétentions salariales ? »

Négliger la discussion sur les prétentions salariales peut entraîner une sous-évaluation de votre rémunération potentielle. Pour vous préparer, consultez les salaires moyens du secteur, demandez l’avis de votre entourage et explorez d’autres offres d’emploi similaires avec des fourchettes salariales indiquées. Suivez également notre guide pour devenir incollable sur la négociation de salaire en entretien.

« Avez-vous des questions ? »

Terminer l’entretien en disant simplement « Non, je n’ai aucune question, merci » peut donner une impression négative au recruteur. Montrez plutôt votre curiosité en posant des questions sur l’équipe, l’organisation du travail et les choix stratégiques de l’entreprise. Voici ici quelques questions pertinentes que vous pouvez poser pour conclure l’entretien.