Vous avez survécu à l’entretien d’embauche jusqu’à la dernière étape. Félicitations ! Toutefois, les derniers instants de votre échange ne doivent pas vous précipiter vers la sortie. Cette phase cruciale est votre chance de briller et de montrer que vous êtes vraiment passionné par le poste et l’entreprise. Comment ? En posant plusieurs questions au recruteur.

Répondre par la négative à l’interrogation « Avez-vous des questions ? » peut vous faire défaut, donnant l’impression d’un manque de curiosité ou d’intérêt pour la société et le poste. Même si vous avez déjà une compréhension solide des missions et des valeurs de l’entreprise, il y a généralement des aspects qui n’ont pas été abordés pendant l’échange avec le recruteur. Ainsi, il est fortement recommandé de vous préparer en amont avec une série de questions à poser à la fin de l’entretien.

S’enquérir de la situation de l’entreprise

Démontrer votre intérêt pour l’entreprise ne se limite pas à exprimer votre engouement pour le poste. C’est également l’occasion de montrer votre attachement à l’organisation et votre volonté de plonger dans les défis particuliers de son domaine. Cependant, veillez à poser des questions qui enrichissent votre compréhension existante de l’entreprise.

• Quels sont les objectifs actuels de l’entreprise et en quoi mon équipe y contribue ?
• Quels sont les prochains challenges qui attendent l’entreprise ?
• Quelles soft skills valorisez-vous dans l’entreprise ?
• Quel impact souhaitez-vous avoir dans la société ?
• Quel type de profil se sentirait bien dans votre entreprise ?

Des précisions sur les missions et l’équipe

Poser des questions sur le poste est une excellente manière de prouver votre engagement et votre enthousiasme pour les responsabilités présentées par le recruteur. Une compréhension approfondie de tous les aspects du poste vous permettra également d’évaluer si cette opportunité est en accord avec votre projet professionnel, vos expériences et vos compétences.

• S’agit-il d’une création de poste ? Est-il possible de rencontrer la personne qui occupe ce poste actuellement ?
• Avec combien de personnes vais-je travailler quotidiennement ?
• Quelles qualités et quelles compétences recherchez-vous pour occuper ce poste ?
• Y a-t-il un programme de formation prévu ?
• Quels sont les logiciels utilisés dans le cadre de ces missions ?
• Quelle est la principale priorité associée à ce poste ?

Une projection à travers le développement professionnel

« Le savoir, c’est le pouvoir. » En posant la question cruciale du développement au sein de l’entreprise, vous montrez que vous avez soif de savoir et que vous êtes déterminé à vous développer professionnellement. Mais ce n’est pas tout, car cette question stratégique révèle également votre engagement envers l’entreprise. Vous indiquez clairement que vous êtes conscient que le monde professionnel évolue rapidement, et que vous êtes prêt à évoluer avec lui. Vous avez compris que l’apprentissage continu est la clé du succès dans un environnement en constante évolution. Enfin, vous ne cherchez pas seulement à décrocher un emploi, mais à construire une carrière significative au sein de l’entreprise.

• Les responsabilités liées au poste sont-elles susceptibles d’évoluer rapidement ?
• Y a-t-il des mentorats ou des programmes d’encadrement pour aider les employés à progresser dans leur carrière ?
• Comment l’entreprise encourage-t-elle l’innovation et la créativité au sein de ses équipes ?
• Quelles sont les ressources mises à disposition des employés pour les aider à atteindre leurs objectifs de développement professionnel ?

Les prochaines étapes du processus de recrutement

Ce n’est pas malvenu de poser des questions sur les prochaines étapes du processus de recrutement. Cela démontre votre intérêt pour le poste et votre sens de l’organisation. Par exemple, convenir avec le recruteur d’une date à laquelle vous pouvez attendre son retour permet généralement de conclure efficacement l’entretien.

• Quelle est la prochaine étape du processus de recrutement ?
• Prévoyez-vous de rencontrer d’autres candidats ?
• Souhaitez-vous que je vous transmette le contact de mon employeur actuel ?
• Est-ce qu’il vous reste un point que vous souhaiteriez éclaircir sur mon parcours ou mes expériences professionnelles ?