Il y a un an, l’ex-Lyonnaise Sara Björk Gunnarsdóttir publiait une tribune dans laquelle elle racontait le comportement « honteux » de l’OL durant sa période de grossesse, en 2021. L’Islandaise avait fini par attaquer en justice son ancien club, condamné à payer 82.000 euros de salaires impayés.

Pour ne plus que ce genre de problème arrive, et pour protéger les joueuses qui désireraient avoir un enfant pendant leur carrière « en matière de santé, grossesse et maternité », les clubs de D1 et de D2 féminins ont procédé ce vendredi à la signature d’une convention collective.

Avec cette recommandation patronale, les clubs doivent désormais garantir « un maintien de rémunération, sans condition d’ancienneté ni jour de carence, lorsqu’une joueuse se trouve en arrêt de travail ou en congés maternité », précisent Foot Unis, le syndicat des clubs professionnels, et l’U2C2F, celui des clubs amateurs, dans leur communiqué.

« Ces mesures étaient très attendues des joueuses. Elles pourront en bénéficier dès la saison prochaine. Je suis très fier de cette avancée dans la construction d’un nouveau statut pour les joueuses de football professionnel », s’est félicité Laurent Nicollin, le président de Foot Unis et du club de Montpellier.

Un plan de développement à 5 millions d’euros

A quatre mois de la création de la ligue professionnelle, le 1er juillet 2024, les clubs de D1 et D2 féminins devancent, en octroyant ces droits aux joueuses professionnelles dès la saison prochaine, la signature d’une convention collective du football féminin dont ils négocient encore un accord final avec les représentants des joueuses.

En avril 2023, la Fédération française de football avait annoncé un plan pour le développement du football féminin, prévoyant notamment une enveloppe de 5 millions d’euros d’investissements annuels de la part de la FFF, ainsi que la création d’une ligue professionnelle interne à la Fédération.