Le groupe Adecco a annoncé ce lundi lancer un nouveau dispositif, le « CDI apprenant », avec pour objectif le recrutement de 15.000 personnes d’ici fin 2021 dans dix-sept métiers en tension, de l’aide-soignant au plombier-chauffagiste.

En France, « il y a un immense paradoxe : d’un côté, 700.000 à un million de chômeurs de plus cette année et d’un autre, 400.000 emplois non pourvus », souligne à l’AFP Alexandre Viros, le président France du groupe spécialisé dans le travail intérimaire. Ce nouveau dispositif s’appuie sur le socle juridique et sécurisé du CDI intérimaire qui existe depuis 2014.

3.000 recrutements avant la fin de l’année

Son atout ? Se former à un métier pour lequel il existe des besoins de recrutement, tout en bénéficiant d’une sécurité d’emploi, en étant salarié à temps plein par Adecco. Le groupe prévoit de recruter grâce à ce dispositif 15.000 personnes d’ici fin 2021, dont 3.000 d’ici fin 2020.

Dans le contexte de crise économique générée par le coronavirus, « la formation est plus que jamais primordiale », insiste Alexandre Viros. Avec le CDI apprenant, la formation débutera « dès le premier jour ». Au bout, un diplôme ou une certification.

Ce peut être aussi un technicien de l’aéronautique à Toulouse qui subit un plan de restructuration. « En face de cela, explique-t-il, il y a des besoins en fibre optique. On va le former à la fibre optique, un métier d’avenir », promet-il. Un moyen de « créer des passerelles entre les secteurs les plus touchés par la crise et les entreprises qui recrutent », que ce soit dans les métiers de l’e-commerce, du BTP ou du secteur médical, relève le dirigeant, en invitant les candidats potentiels à se rendre en agence et à postuler.