La direction de PSA Peugeot Citroën a indiqué mercredi qu'elle allait proposer «un gel des salaires et une adaptation de la durée de travail hebdomadaire» dans le nouveau contrat social actuellement en négociation, afin de soutenir «le redressement du groupe» automobile.

Le président du directoire, Philippe Varin, a déclaré que la direction avait entamé avec les syndicats «une nouvelle étape en vue d'accroître la compétitivité future du groupe grâce à ce qu'on appelle un nouveau contrat social», lors d'une conférence d'analystes à l'occasion des résultats semestriels de PSA.

Ce nouveau contrat «sera basé sur un gel des salaires, une simplification et une adaptation de la durée de travail hebdomadaire», ainsi que sur «l'entrée en vigueur en 2013 du crédit d'impôt pour la compétitivité et l'emploi», a-t-il précisé. «Les solutions identifiées devraient permettre de maintenir une base industrielle forte en France», a assuré Varin, en expliquant sa volonté d'«optimiser le dispositif industriel et de sécurisation de l'emploi, de renforcer la mobilité, le travail à temps partiel».

«Nous allons étendre les accords de flexibilité pour soutenir le redressement du groupe», a-t-il dit. Un accord de compétivité a déjà été signé à l'usine de Sevelnord d'Hordain (Nord) en juillet 2012 par trois syndicats (CFE-CGC, FO et SPI-GSEA). Varin compte sur «environ 81 millions d'euros d'économies en année pleine avec une amélioration des coûts salariaux et environ 50 millions d'euros d'économies attendus en 2013».

La négociation sur le nouveau contrat social s'est ouverte le 29 mai et doit se poursuivre à l'automne. Celui-ci vise, selon la direction, à «un partage de la stratégie» avec les organisations syndicales afin de mieux anticiper les mesures nécessaires à son redressement, tout en sécurisant l'emploi.

Jusqu'à présent, les discussions ont porté sur des sujets assez consensuels, comme le traitement de fin de carrière des seniors.