Sur LinkedIn, mettre en avant ses compétences peut vous permettre de décrocher votre 1ᵉʳ emploi

Avec 30 millions de membres en France et 6 recrutements effectués par minute sur la plateforme, LinkedIn est devenu un incontournable pour permettre aux jeunes actifs de sauter dans le grand bain professionnel. Elle vient d'ailleurs de publier son nouveau baromètre 1ᵉʳ emploi - réalisé par LinkedIn Actualités - révélant les métiers et les compétences les plus recherchés par les recruteurs. Une mine d’informations précieuses pour les jeunes diplômés.

Comprendre les attentes des recruteurs

Connaître les branches qui embauchent permet de toquer aux bonnes portes. LinkedIn dévoile ainsi les 5 métiers qui ont recruté le plus de Bac+3 de janvier 2023 à mars 2024 : comptable, assistant communication, infirmier, assistant RH et conseiller bancaire/assurance. À Bac+5, le classement est occupé par les fonctions d'ingénieur logiciel, juriste, responsable communication, responsable RH et enseignant. Et parmi les secteurs porteurs pour les nouveaux actifs : la fonction publique, le secteur de l’évènementiel et les services administratifs recrutent énormément. Enfin, la communication, l’ingénierie, l’esprit critique, la curiosité et le leadership sont les compétences les plus recherchées chez les néo-diplômés.

Penser compétences

Plus de 50% des entreprises présentes sur LinkedIn s'appuient sur les filtres de compétences pour identifier les candidats. Si vous ne savez pas par où commencer, consultez les descriptions de poste et repérez les compétences requises qui correspondent aux vôtres. Et parce qu’en début de carrière, il est normal d’avoir peu d’expérience professionnelle, valorisez les travaux scolaires réalisés ou le bénévolat, ce qui donne aux recruteurs un meilleur aperçu de vos compétences transférables. « Réfléchissez aux 5 compétences les plus pertinentes que vous possédez pour le poste que vous convoitez et ajoutez-les comme compétences principales à la section "Infos" de votre profil. Vous aurez ainsi jusqu’à 27 fois plus de chances d’être repéré par des recruteurs sur LinkedIn », selon Esther Ohayon, directrice de la communication de LinkedIn France.

Tirer parti des nouvelles fonctionnalités de LinkedIn

Cette année, LinkedIn a lancé deux nouvelles fonctionnalités pour faciliter la recherche d’emploi sur sa plateforme : les “collections d'offres d'emploi” et la fonctionnalité de préférences. Concrètement, les jeunes actifs pourront ainsi renseigner leurs préférences de recherche d’emploi (100% télétravail, entreprise soucieuse de son impact environnemental, intérêt pour le secteur du sport…) et LinkedIn affichera une collection d'offres d'emploi personnalisées et pertinentes dans une variété de secteurs d’activité, spécialités et entreprises correspondants. Enfin, en activant la fonction Open to Work sur votre profil LinkedIn, vous pouvez soit signaler discrètement aux recruteurs que vous êtes ouvert à de nouvelles opportunités, soit faire savoir à l'ensemble de la communauté LinkedIn que vous êtes à la recherche d’un emploi : « Nos données LinkedIn montrent que l'activation d’Open to Work sur votre profil multiplie par 2 la probabilité de recevoir un message d'un recruteur. », ajoute Esther Ohayon. Alors à vos claviers !