Sensibiliser les collaborateurs au handicap

300 ! C’est le nombre de métiers exercés au sein du Groupe : de la relation client, à l’IT en passant par la data, tous ces métiers sont ouverts à tous, dont les personnes en situation de handicap. Que vous soyez à la recherche d’un CDI, CDD, d’une alternance ou d’un stage, l’équipe de recrutement de la Mission Handicap est là pour simplifier votre parcours avec un recrutement dédié et adapté. Elle facilite votre intégration et votre maintien dans l’emploi en aménageant si nécessaire votre environnement de travail.

Chez BNP Paribas, vous êtes accompagné tout au long de votre parcours professionnel.

130 sensibilisations en 2022

Très engagé en faveur de la Diversité et de l’Inclusion, BNP Paribas œuvre pour développer l’emploi et l’intégration des personnes en situation de handicap, mais aussi à sensibiliser tous ses collaborateurs et managers au handicap.

Des actions primordiales quand on sait que 80% des handicaps sont invisibles et que 1 actif sur 2 va être confronté à une situation de handicap, même temporaire, au cours de sa vie professionnelle.

Concrètement ? La Mission Handicap de BNP Paribas a déployé 130 actions de sensibilisation rien que l’année dernière !

Des conférences, des tables rondes et des ateliers théâtres abordent divers sujets tels que les handicaps invisibles, la RQTH, le management et le handicap… Des thématiques qui ont permis aux collaborateurs de mieux comprendre le handicap dans son ensemble et ses enjeux en entreprise. Emmanuel, Directeur Espace Entrepreneurs, témoigne : « Pour moi, cela a été une véritable découverte et une prise de conscience de ce sujet que je ne connaissais pas. »

Un webinar sur les handicaps invisibles est aussi proposé aux collaborateurs afin de dépasser les idées reçues, et d’adopter les bons réflexes en tant que collègue.

Ces ateliers ont porté leurs fruits ! Emmanuel, l’exprime très bien : « Cette sensibilisation m’a permis de mettre le doigt sur le handicap invisible. En tant que manager, cela me semble important de prendre le sujet en amont. J’ai trouvé les mises en situation très intéressantes ».

Mais ce n’est pas tout ! Un serious game vient compléter l’offre des sensibilisations de la Mission Handicap. Le Handicap Contre-Attaque® propose une approche ludique et inclusive du handicap en entreprise. Ce jeu invite les participants à se mettre dans la peau d’une personne confrontée au handicap, y compris son entourage. Un parcours initiatique qui permet de partager des expériences vécues. L’occasion d’acculturer les collaborateurs qui ne se sentent pas ou peu concernés par le sujet.

Enfin, en 2023, la Mission Handicap a lancé son Handi’Tour de France. Le but ? Aller à la rencontre des équipes de BNP Paribas et avoir comme fil rouge le handisport pour poursuivre la sensibilisation.

Une chose est sûre : ces ateliers sont bénéfiques. Emmanuel déclare avoir eu « un véritable électrochoc ». Non seulement ils permettent d’éveiller les consciences pour mieux comprendre le handicap. Mais ils mettent aussi en lumière l’importance de communiquer sur sa situation de handicap en entreprise et notamment lors du processus de recrutement. Pourquoi ? Pour faciliter l’intégration et la prise de poste des collaborateurs concernés.

Pour BNP Paribas, ce qui fait la différence, ce n’est pas le handicap, mais les compétences !

Alors si vous recherchez un job, n’attendez plus, envoyez votre candidature à : missionhandicap@bnpparibas.com.