Les faux problèmes de votre CV

Mathilde Brosset, responsable de recrutement chez Meteojob livre ses conseils pour valoriser les disparités de son CV ! Un site de recherches d’emplois et de stages qui comptent plus de 7 millions de candidats inscrits.

Le « trou » dans le CV

Cela arrive souvent et à tout âge. Mais il faut bien être honnête : nous avons tous une bonne raison d’avoir à un moment donné, un « trou » dans le CV. Un congé maternité, une recherche d’emploi spécifique un peu plus longue, un projet personnel, une expatriation, une maladie longue… Les recruteurs l’ont bien en tête. Pas la peine donc de s’angoisser sur le sujet.

Pour pallier cela, ajoutez simplement un mot sur la période concernée, comme vous le feriez pour décrire un poste. Vous avez eu besoin de prendre du temps pour vous ? De faire un point sur ce que vous vouliez vraiment dans la vie ? Notez par exemple un mot valise comme « année sabbatique », qui pourra donner lieu à un échange avec le recruteur. L’essentiel est d’inscrire ce qui a été fait pendant cette période. Ne cherchez pas à le cacher, cela paraitrait suspect. Et surtout, gardez bien en tête que tout s’explique et que tout peut s’entendre, que vous ayez eu besoin de temps pour trouver votre voie, pour souffler après une période difficile ou pour trouver le job de vos rêves.

Le manque de cohérence

Vous avez été tour à tour chef de produit, RH et conférencier. Vous avez peur que votre CV soit trop incohérent. Mais là encore, c’est un faux problème. Pourquoi ? Parce que cela montre que vous avez un champ de compétences très large. Vous êtes donc doté d’une grande capacité d’apprentissage, mais aussi d’adaptation. Vous faites preuve d’ouverture et vous êtes curieux. Bref, que des qualités ! Ce sont de bons signaux qui sont envoyés. Pour la cohérence même, il suffit d’ajouter une petite phrase en haut de votre CV qui vient expliquer le lien entre toutes vos expériences : « Ce qui m’a plu dans ces expériences, c’est la relation client. Je cherche donc un poste dans ce domaine ». Grâce à ces quelques mots, vous aiguillez le recruteur et vous l’aidez à trouver le fil rouge dans votre CV.
Vous pouvez aussi envoyer un mail de 10-15 lignes qui explique votre parcours. Le but n’est pas de raconter votre CV mais de mettre du lien entre toutes vos expériences. Car c’est souvent cela qui est difficile pour le recruteur. Si vous le faites pour lui, il n’y a plus de problème.

Les expériences courtes

Vous enchainez les courtes expériences ? Pas de problème ! Pensez juste à bien noter le type de contrat que vous aviez pour que le recruteur sache que vous avez cumulé des CDD par exemple. Ainsi, il saura que ce n’est pas vous qui avez interrompu la mission et que le contrat était bien celui-ci dès le départ.

Pensez peut-être à expliquer pourquoi dans votre domaine, ce n’est que des CDD. Ou alors, que vous vous cherchiez et donc occupé différents postes pour savoir lequel vous convenez le mieux. Tout est entendable tant que vous l’expliquez.
Si vous partez après une période d’essai, notez-le : « fin de période d’essai ». Sans forcément préciser si vous en êtes à l’origine. Ce sera un point à développer en face à face lors de l’entretien. Idem, vous pourrez expliquer pourquoi.

Si la rupture d’un contrat a eu lieu en pleine période Covid, mentionnez-le ! Vous pouvez le mettre en italique en-dessous de l’expérience : « fin de contrat cause covid ».

Le manque d’expérience

C’est un sujet qui concerne particulièrement les jeunes sortis d’école. C’est le moment de valoriser ce que vous avez fait pendant ces années que ce soit un projet en partenariat avec votre école ou une entreprise comme votre éventuelle participation à une association. Pensez à noter le type de poste que vous avez occupé au sein de vos projets pour que le recruteur comprenne vos appétences et découvre le niveau de responsabilité que vous avez eu.

Mentionnez aussi vos jobs étudiants. Ils en disent long sur vous. Cela signifie que vous êtes capable de travailler et de mener des études de front. Vous avez donc une grande capacité d’organisation, de charge de travail. Vous êtes probablement très autonome et organisé. Des qualités importantes pour un recruteur !

Enfin, si vous avez des loisirs dans lesquels vous êtes très impliqués, dédiez-leur un paragraphe. Par exemple : « cinéma, je m’y rends 4 fois par semaine ; j’écris des chroniques pour le journal local et j’anime des débats le week-end sur le sujet ». Vous pouvez tirer parti de toutes vos expériences, pensez-y !