Comment se mettre en valeur pour décrocher un premier emploi ?

Découvrez les conseils de Nadège Michel, consultante chez MacAnders Talent Consulting, activité recrutement et détection de talents du groupe Menway

1. N'attendez pas d'être diplômé pour chercher

Contrairement à une idée reçue, la recherche du premier emploi ne démarre pas après l'obtention de son diplôme. Le premier boulot de ses rêves se déniche souvent lors des derniers mois de sa formation et notamment durant le stage de fin d'études. « Il est important de cibler ses stages en fonction de son projet professionnel. En effet, les recruteurs apprécient particulièrement les candidats qui ont déjà développé une connaissance de la fonction et/ou du secteur d'activité concernés. Les stages sont donc une bonne occasion d'affiner son projet, de s'informer sur les métiers qui recrutent et même de rencontrer des collègues qui pourront ensuite vous aider dans vos recherches. »

2. Soignez votre présence en ligne

Sans surprise, c'est en ligne que vous aurez le plus de chance de décrocher votre premier emploi. Commencez par peaufiner votre visibilité sur les réseaux sociaux - et notamment Linkedin - en intégrant les mots clés les plus recherchés en lien avec le secteur d’activité vers lequel vous orientez vos recherches. Inscrivez-vous également sur les CVthèques en utilisant les filtres qui permettront aux recruteurs de vous trouver plus facilement. « N'attendez pas que les recruteurs viennent à vous. En vous inscrivant aux alertes email des groupes cibles et sites emploi, vous serez les premiers informés et vous optimiserez vos chances d’être contactés. De même, une visite quotidienne de sites emploi comme Yupeek - destiné aux jeunes diplômés et alternants - est indispensable pour ne rater aucune opportunité. »

3. Prenez conseil auprès de vos pairs

Vos candidatures ne se concrétisent pas ? Vous avez l'impression de vous perdre dans vos recherches ? Vous avez échoué lors d'un entretien ? Ne restez pas seuls et allez chercher de bons conseils auprès de vos pairs. « En échangeant avec des anciens élèves ou avec les conseillers carrière de votre université ou école, vous obtiendrez des conseils précieux pour mieux définir votre projet et donc mieux cibler vos candidatures ». Les services d'appui à la recherche d’emploi peuvent également être de bon leviers pour vous aider à mettre en avant vos expériences et à respecter les codes d'une candidature (CV, lettre de motivation, entretien...).

4. Valorisez votre parcours

A travers votre lettre de motivation ou lors de vos entretiens, vous devrez être capable de valoriser votre parcours, vos compétences et vos expériences en les rendant à la fois accessibles et séduisants pour les recruteurs. « Au moment d'évoquer ses stages, un bon candidat devra être capable de contextualiser ses réalisations pour démontrer sa bonne compréhension des enjeux et des challenges. Plutôt que de rentrer dans les détails techniques, il s'agira d'éclairer le recruteur sur le rôle que vous avez occupé, vos prises d’initiatives, vos capacités d’organisation ou encore votre intégration au sein de l'équipe. » Autant d'informations qui lui permettront d’identifier vos soft skills (compétences transférables) et vous projeter dans la mission pour laquelle vous postulez.

5. Préparez vos entretiens

On ne le répétera jamais assez : un entretien d'embauche, cela se prépare ! Parmi les points clés appréciés par les recruteurs lors de leurs rencontres avec des candidats : l’esprit de synthèse, la curiosité, la prise de recul, et bien sûr la bonne compréhension de l’offre et de l’entreprise. « Soyez attentif aux missions de la fiche de poste, réfléchissez aux motivations pour chacune d’elles et renseignez-vous sur l’actualité et les grands enjeux du moment pour l'entreprise qui recrute. Pensez aussi à prendre du recul sur vous-même en mentionnant les nouvelles compétences vous pourriez acquérir en obtenant le poste pour lequel vous postulez. » Enfin, restez humble. Si l'humour ou les traits d'esprits ne sont pas proscrits lors des entretiens, la modestie - gage d'une bonne future intégration dans l'équipe - est toujours appréciée par les recruteurs.