Comment les entreprises accompagnent-elles les travailleurs en situation de handicap ?

85 % des handicaps surviennent à l’âge adulte et un actif sur deux connaîtra une situation de handicap pendant sa carrière professionnelle. Pour certains d’entre eux, une adaptation du poste de travail peut s’avérer nécessaire. Dans ce cas, la Mission Handicap des entreprises intervient grâce à son dispositif de Maintien Dans l’Emploi.

Quelle que soit la taille des entreprises, le maintien dans l’emploi est un sujet d’importance. En effet, l’employeur se doit d’accompagner son salarié tout au long de son parcours professionnel. « Le rôle de la Mission Handicap est d’accompagner le salarié, de mettre à sa disposition les aménagements matériels, techniques ou humains qui lui permettront de travailler dans de bonnes conditions. » explique Ingrid Dessaux, en charge du maintien dans l’emploi à la Mission Handicap de BNP Paribas. « Cette démarche s’inscrit dans un rapport « gagnant/gagnant » : le salarié conserve un emploi et BNP Paribas capitalise sur les compétences et les connaissances de son collaborateur. » BNP Paribas a d’ailleurs fait du maintien dans l’emploi l’un des axes principaux de son « Accord handicap ».

Une réflexion et un travail continu

La question des aménagements de poste est évoquée à chaque moment clé de la vie professionnelle du salarié de BNP Paribas. Que ce soit au moment du recrutement, d’un entretien de carrière, dans le cadre d’une mobilité professionnelle ou encore au moment de la reprise d’activité après un arrêt maladie, l’entreprise est proactive afin de ne pas laisser le salarié seul face à ses interrogations.

Autant d’aménagements que de handicaps

Pour apporter une réponse sur-mesure aux besoins de ses collaborateurs en situation de handicap, la Mission Handicap de BNP Paribas a constitué une équipe en interne et en externe : médecins du travail, assistantes sociales, fournisseurs de matériels spécifiques, experts en accessibilité numérique… Sur recommandations du médecin, en lien avec la RH, elle organise ainsi la mise en place des aménagements dont les salariés ont besoin.

Selon le type de handicap, les besoins varient. Logiciels destinés aux personnes sourdes ou malentendantes, applications pour les personnes souffrant de troubles DYS (dyslexie, dyspraxie, dysorthographie…), sièges ergonomiques… Les aménagements permettant de compenser un handicap sont nombreux et faciles à mettre en place. « Quant aux situations nécessitant un niveau d’expertise plus pointu, nous faisons appel à des cabinets d’ergonomes ou de conseil spécialisé. C’est le cas, par exemple, pour les troubles psychiques ou le handicap visuel » ajoute Ingrid Dessaux.

La Mission Handicap assure également une veille technologique et soutient financièrement certaines innovations, afin d’enrichir son catalogue d’aides et de proposer des solutions innovantes. Par ailleurs, les collaborateurs de BNP Paribas peuvent tester matériels et logiciels en situation professionnelle afin de s’assurer que la solution qui leur est proposée est bien adaptée à leur besoin.

Le résultat de toutes ces initiatives est sans appel : six mois après la mise en place des aménagements, 90 % des collaborateurs se déclarent satisfaits des équipements ou aménagements dont ils bénéficient.