"L'épanouissement comme moteur"

En 2019, Expleo recrutera près de 2000 personnes en France, dont 800 profils juniors. 80% des postes proposés sont en CDI et une centaine d’offres d’alternance sont également ouvertes pour la rentrée prochaine.

Que recherchent les candidats pour un premier emploi ?

Roch Thaller, CEO France d'Expleo : Le critère déterminant aujourd’hui est moins la stabilité que la possibilité de participer à des projets inspirants et excitants. Les candidats recherchent une entreprise dans laquelle la progression et l’évolution seront autant verticales (prise de responsabilités, rémunération) qu’horizontales (variété des projets et des secteurs). Le collaborateur veut un parcours à son image, pas un poste standard. Les entreprises doivent donc proposer à chaque candidat « une expérience » adaptée à ses attentes et à ses ambitions.

On parle également beaucoup d’une certaine « quête de sens » chez les candidats...

C’est effectivement un marqueur de l’arrivée des « millennials » dans les entreprises. Cette nouvelle génération se caractérise par une relation différente au monde professionnel. Ces candidats recherchent en effet des missions qui apportent une contribution positive à la société. Par rapport à leurs ainés, ils sont également souvent plus sensibles au travail en équipe, à l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle ou encore à leur cadre de travail (environnement, télétravail...).

Comment Expleo répond-il à ces nouvelles attentes ?

Chez Expleo, notre ambition est justement de contribuer, aux côtés de nos clients, à une société plus connectée, plus durable et plus sûre. Nous participons à des projets industriels d’envergure comme le projet « OneWeb ». Celui-ci vise à déployer 900 satellites de télécommunication afin de permettre l’accès à internet à haut débit dans les régions du globe aujourd’hui non desservies par les liaisons terrestres. L’évolution des aspirations des jeunes diplômés correspond à une évolution plus profonde de la société. L’entreprise doit être à l’écoute de ce mouvement et se transformer elle aussi.

Concrètement, quels types de postes proposez-vous aux jeunes diplômés ?

Nous recherchons majoritairement des profils ingénieurs – mais aussi techniciens – dans tous nos secteurs d’activité, comme l’automobile, l’aéronautique, le spatial, le ferroviaire ou encore la défense. Au-delà de la maîtrise technique, qui reste essentielle, l’intelligence émotionnelle est un critère de recrutement important pour notre groupe. Nous n’embauchons pas des profils « type » de consultants ou d’ingénieurs, mais plutôt des personnalités. A compétences égales, ce qui fait la différence c’est l’audace et l’envie de faire bouger les lignes.