La gueule de bois peut s’avérer difficile à assumer si elle est suivie d’une journée de boulot où la productivité est souvent proche de zéro. Une entreprise londonienne a trouvé la solution pour éviter à ses employés les lendemains de soirée arrosée.

Dice, une entreprise britannique située à Londres à l’origine d’une application de billetterie musicale, propose maintenant des congés « gueule de bois » à ses salariés. Mais ce dispositif a surtout été mis en place pour que les employés de l’entreprise puissent se rendre à des concerts ou des festivals et négocier des contrats, sans craindre le méchant retour de bâton du lendemain.

Quatre jours de congé « gueule de bois » par an

« Toute notre équipe vit pour la musique et certaines des meilleures offres de l’industrie se font après un concert. Nous faisons confiance et voulons que les gens soient ouverts s’ils vont voir de la musique en live. Pas besoin de faire semblant d’être malade », explique Phil Hutcheon, fondateur de l’entreprise, au journal Evening Standard.

Ne vous détrompez pas, il ne s’agit pas là d’abuser des soirées arrosées. Les salariés ont le droit à quatre jours de congé « gueule de bois » par an. Et mieux encore, pour signaler ce congé, les employés ont simplement à envoyer un message à leur patron via l’application WhatsApp en utilisant les emoji « bière », « musique » et « malade ».