Le taux d'emploi des 55-64 ans en France est de 42,1%, selon l'Insee. Un chiffre qui trahit les difficultés qu'ils ont à se faire embaucher. Nous avons exploré différentes pistes pour y parvenir.

Cibler les entreprises s'engageant à recruter des seniors.
Depuis janvier 2010, celles d'au moins 50 salariés doivent être couvertes par un accord ou un plan d'action favorisant l'emploi des seniors. Du coup, certaines d'entre elles se sont engagées à recruter des candidats d'âge mûr. Pour les identifier, rendez-vous sur www.travail-solidarite.gouv.fr, rubrique «emploi des seniors».

Contacter les cabinets de recrutement et de management de transition.
Certains s'adressent spécifiquement aux cadres expérimentés. Parmi eux Capital Senior (capitalsenior.fr), cadres Seniors Consulting (cadreseniorconsulting.fr), Senior Pro (senior-pro.com) et Quadra (quadra-consultants.com).

Consulter les sites d'emplois spécialisés.
Les sites comme seniorjob.fr et seniors.enligne-fr.com fourmillent d'offres.

S'inscrire dans les agences d'intérim.
Rares sont celles qui sont spécialisées dans cette tranche d'âge, comme Actif Senior Plus ou Toulouse Interim Senior. Mais tous les grands réseaux disposent d'un pôle diversité, qui gère les candidatures des plus de 50 ans.

Fréquenter les salons emploi seniors.
Pour connaître leurs dates dans les différentes villes de France, rendez-vous sur salon-emploiseniors.com.

Adhérer à une association d'aide à la recherche d'emploi dédiée aux seniors.
Elles organisent généralement des réunions de groupes, des ateliers sur les techniques de recherche d'emploi, des rencontres avec des recruteurs potentiels… Parmi elles, Force Femmes (forcefemmes.com) s'engage à accompagner celles de plus de 45 ans, la Fédération interrégionale pour le développement de l'emploi des seniors (fides-asso.org), Objectif 50 (objectif50.net), Seniorflex (seniorflex.org), Quinquas Citoyens (quinquascitoyens.net).