Ringarde la candidature classique mêlant CV et lettre de motivation ? Oui pour certaines enseignes de la distribution qui privilégient des modalités de recrutement plus originales. Ainsi, plusieurs d'entre elles (Carrefour, Monoprix, Leroy-Merlin…) pratiquent le recrutement par simulation pour des postes d'employés. Cette méthode permet de repérer les compétences d'un candidat pour un métier via une série de tests.
Dans le même esprit, Auchan a lancé en mars dernier une opération de recrutement sans CV pour des postes de managers de rayon. Les candidats devaient répondre anonymement à un questionnaire visant à déceler leurs aptitudes professionnelles, avant d'être convoqués à un entretien. Autre technique de recrutement innovante : « Depuis l'an dernier, nous organisons chaque mois 500 entretiens d'embauche par webcam, que les candidats peuvent passer de chez eux ou depuis une agence Pôle emploi », explique Jean-Luc Masset, DRH des hypermarchés Carrefour.