Une petite annonce est parfois plus éloquente qu’il n’y paraît. Sous des termes assez neutres, vous pouvez en apprendre long sur l’entreprise qui recrute et le candidat qu’elle considère comme idéal. Ce travail de décryptage vous aidera ensuite à concevoir une candidature sur mesure et donc à optimiser vos chances d’être recruté. Analysez tout d’abord le style de l’annonce et sa forme. Ces éléments peuvent vous aider à en savoir plus sur la culture d’entreprise (conviviale, austère...) et sur l’image qu’elle souhaite donner d’elle-même. Si l’annonce précise qu’il s’agit d’une PME, vous pouvez à juste titre imaginer que vous devrez faire preuve de beaucoup plus de polyvalence que dans un grand groupe. Intéressez-vous ensuite à la description du poste proposé. Premier élément indicatif : si l’annonce contient les termes « directement rattaché » ou « sous l’autorité de », vous pouvez imaginer le système hiérarchique dans lequel vous devrez vous intégrer. Pour déterminer la charge de travail qui sera la vôtre, pointez le nombre de missions décrites et évaluez le degré de responsabilité qu’elles impliquent. Concernant le profil de candidat recherché, analysez les critères requis par l’employeur en dissociant ceux qui paraissent incontournables et ceux qui ne le semblent pas. Si les termes « exigé » ou « demandé » sont utilisés, sachez qu’ils renvoient à des critères éliminatoires. En revanche, le mot « souhaité » sous-entend que le critère évoqué n’est pas essentiel, mais constitue un plus. Lorsque l’offre mentionne un âge requis, sachez que si vous avez deux ou trois ans de différence avec l’âge indiqué, vous pouvez postuler sans hésitation (ce conseil vaut aussi pour la durée de l’expérience professionnelle). Lorsque l’annonce mentionne que le candidat devra posséder un diplôme précis, et si tel n’est pas votre cas, inutile de postuler. En revanche, lorsqu’il est juste spécifié un niveau d’études, cela signifie que l’expérience professionnelle du candidat prime. Autre élément à prendre en compte : les traits de personnalité demandés dans l’annonce. Lorsque l’on recherche, par exemple, un « tempérament affirmé », méfiance : cela signifie sans doute que le poste en question comporte des aspects déstabilisants et qu’il ne convient pas à des individus fragiles émotionnellement.