Les salaires vont augmenter en 2023. Ils vont même croître de manière record, si l’on en croit l’étude « Salary Budget Planning » menée par le cabinet américain WTW. Pour en arriver à cette conclusion, ce dernier a interrogé les directions des ressources humaines (DRH) d’entreprises de 135 pays. En France, les salaires devraient ainsi augmenter de 4 % en moyenne, relaient nos confrères de Sud-Ouest lundi.

« Depuis la quinzaine d’année d’existence de cette étude, nous n’avions jamais obtenu cette prévision d’évolution des salaires », confie Khalil Ait-Mouloud, directeur de l’activité Enquêtes de rémunération chez WTW. En 2022, les salaires ont augmenté en moyenne de 3,5 % et de 2,3 % une année plus tôt. Il s’agit d’une réponse à l’inflation, mais pas seulement. Les entreprises veulent aussi répondre à la tension du marché du travail, en fidélisant le salarié et en restant attractive pour éviter le turn-over, de l’ordre de 12,1 % aujourd’hui.

Des talents difficiles à embaucher

En France, 92 % des entreprises rencontrent actuellement des difficultés pour attirer des talents, contre 66 % en 2021 et 27 % en 2020. Elles sont 87 % à avoir des difficultés pour conserver leur personnel, contre 61 % en 2021 et 17 % en 2020. C’est ainsi que 41 % des entreprises françaises font le choix de recruter des salariés dans la fourchette haute des grilles salariales et 27 % envisagent de le faire. Une écrasante majorité des sociétés (95 %) prévoient d’accorder des révisions de salaires deux fois par an, pour une augmentation entre 2 et 7 %. Enfin, 57 % maintiendront la politique de révision de salaire au-delà de 2023.

Tous les salaires ne vont pas augmenter pour autant. Les entreprises prévoient des augmentations ciblées sur certains postes seulement (75 %). Selon l’étude, 72 % envisagent une progression des salaires à l’embauche, et bonne nouvelle pour les jeunes diplômés, 70 % des sociétés souhaitent un relèvement de leur rémunération. Les augmentations ponctuelles et des primes exceptionnelles, type prime Macron, sont envisagées par 69 % des entreprises. Seuls 2 % des DRH français interrogés ont indiqué que les salaires n’augmenteraient pas chez leur employeur.