En 2013, plus de huit embauches sur dix ont été réalisées en contrat à durée déterminée (CDD), une proportion toujours en hausse malgré la surtaxation des contrats courts, a annoncé lundi le ministère du Travail.

L'année dernière, hors intérim, la part des embauches en CDD a atteint 83,6%, soit 2,3 points de plus qu'en 2012. La hausse n'a pas cessé depuis, puisque la proportion a encore grimpé à 84,2% au 2e trimestre 2014, un record.

Pourtant, depuis juillet 2013, en vertu de la loi sur la sécurisation de l'emploi, le coût de certains CDD, en particulier ceux de très courte durée, a été surenchéri pour les employeurs par une majoration des cotisations chômage, sans toutefois enrayer la progression.

Le CDD, premier motif d'entrée à Pôle emploi

Entre 2012 et 2013, la part d'embauche en CDD a augmenté «quelle que soit la taille» de l'entreprise: +4,1 points dans celles de 9 salariés ou moins, +1,6 point dans celles de 10 à 49, et +1,9 point dans celles de plus de 50.

En revanche, par secteur, seul le tertiaire enregistre une hausse (+2,3 points à 85,3%). La proportion a légèrement baissé dans la construction (-1,0 pt à 60,6%) et l'industrie (-0,5 pt à 67,9%).Tous secteurs confondus, la part de CDD est en hausse quasi continue depuis la mi-2011. Avant la crise financière, au 1er trimestre 2008, environ 70% des embauches se faisaient en CDD.

Alors que le chômage poursuit sa course aux records, les fins de CDD restent, mois après mois, le premier motif d'entrée à Pôle emploi. En 2013, elles concernaient un quart des inscriptions.