Vous n’avez pas eu le temps de poser votre question? Pas de panique, envoyez dès maintenant un mail à la rédaction de 20 Minutes en écrivant à reporter-mobile@20minutes.fr. Nous transmettrons votre demande à Gilles Payet.

La question d’Alex, internaute de 20 Minutes:

Bonjour Gilles, j'ai 21 ans et je suis à la recherche de mon premier job. Or on me refoule à chaque fois car je n'ai que peu d'expérience (un CDD d’un mois et un CDD de deux semaines en 2012), malgré de nombreux stages pendant mes six années d'études dans le commerce. Que faire lorsqu'une entreprise demande une expérience significative d'au moins un an?

La réponse de Gilles Payet, conseiller emploi:

Bonjour Alex,

Deux points de repères intéressants à creuser :

- Votre CV: annoncer dès l'accroche «Sept missions en tant que xxx, xxx et xxx»: l'idée est ici de jouer votre atout, la variété et l'intérêt des missions et non la durée de celle-ci. Parlez plutôt de missions que de stages (plus dynamique, moins «administratif»).

- Votre lettre de motivation: compensez votre relatif manque d'expérience par des idées, des projets pour le poste convoité. Quels clients souhaiteriez-vous décrocher pour ce recruteur? Quelle est votre méthode, le process que vous mettriez en place pour les démarcher? Que pouvez-vous dire de tel produit phare ou service de cet employeur? Ne pouvez-vous pas réaliser une mini-étude de marché sur sa propre offre de service (un document Powerpoint à glisser à votre candidature)? Allez aussi chercher des idées, des références chez la concurrence: parler de ses concurrents à une entreprise, est toujours une façon intéressante de la piquer au vif, et de l'intéresser!

Vous essayez et vous me dites?

Gilles Payet

Retrouvez sur le blog www.questionsdemploi.fr plus de 2.000 questions-réponses en accès libre sur la recherche d’emploi et la mobilité professionnelle – Gilles Payet a répondu depuis mai 2008 à plus de 12.000 internautes en questionnement sur leur évolution professionnelle.