Comme chaque semaine, les internautes ont posé leur question à Gilles Payet, animateur du blog Questions d'emploi et du site Mon coaching emploi, le nouveau spécialiste emploi de 20 Minutes. Voici ses réponses.

>> Vous êtes employé ou à la recherche d'un emploi? Posez toutes vos questions à notre coach, en participant dans les commentaires ou en nous écrivant à reporter-mobile@20minutes.fr. Une nouvelle série de réponses consacrée au CV sera publiée vendredi 3 mai.

Bonjour,

Tout d'abord bravo pour votre blog qui est une mine d'informations. Je travaille actuellement dans une petite structure où nous avons pour habitude de planifier en amont nos vacances. Mon employeur actuel a donc accepté deux périodes de vacances: un peu plus d'une semaine fin juin et deux semaines et demi début août. J'ai démarré une recherche d'emploi début avril. Je voulais donc savoir à quelle étape puis-je aborder ces périodes de vacances ? Comment le faire de façon professionnelle? Par ailleurs, je suis cadre donc avec un préavis de 3 mois. Si j'arrive à raccourcir mon préavis, cela pourra-t-il aider à la négociation? Merci par avance pour votre réponse. Cordialement.

Bonjour,

Il est courant lorsque l’on débauche quelqu’un de prendre en compte ses périodes de congés, ne vous en faites pas trop pour cela. A vous de mettre en avant le fait que vous aviez déposé des congés, que vous avez réservé des lieux de vacances, etc. Mais – pour répondre à votre question – il faut aborder ce sujet uniquement après que vous ayez reçu le GO sur votre recrutement. Votre position n’en sera que plus forte.

Vous pouvez dire par exemple : « Un point que nous n’avons pas abordé jusqu’alors est la période de congés de cet été. Il se trouve que j’avais déposé des congés du xxx au xxx et du xxx au xxx. Vous semble-t-il possible de maintenir ces jours de congés ? »

A noter : votre futur nouvel employeur vous répondra sans doute positivement mais ces journées-là seront sans doute (en partie) des journées sans solde car vous serez en période d’essai.

Votre 2e question : la réduction du préavis est un élément favorable à un recrutement et favorable également à cette négo sur les congés (si cette réduction vous permet d’arriver bien avant vos congés).