Grève

Mouvements sociaux

Suivez les dernières actualités en direct des grèves en France et dans le monde sur « 20 Minutes » via nos articles et live commentés. La grève est un mouvement de protestation dans lequel les travailleurs refusent de travailler pour des raisons telles que des revendications salariales, des conditions de travail ou des politiques d'entreprise.

Ces dernières peuvent être organisées par des syndicats ou par des travailleurs individuels, et peuvent être limitées à une entreprise ou à une industrie ou être plus larges et touchant l'ensemble du pays. Elles ont souvent un impact sur la production et les services, et peuvent causer des perturbations économiques et sociales. Cependant, elles peuvent également être considérées comme un moyen légitime pour les travailleurs de faire entendre leurs revendications et de faire pression pour des changements.

En France, le droit de grève est un droit fondamental, garanti par la Constitution de 1958 et la Déclaration des droits de l'homme et du citoyen de 1789. Ce droit permet à tous les travailleurs du secteur public et privé de cesser leur travail pour revendiquer des améliorations sociales, économiques ou professionnelles. Le droit de grève est encadré par des règles strictes pour garantir le respect de l'ordre public et la protection des droits des travailleurs et des employeurs. Ainsi, avant de déclencher une grève, les travailleurs doivent respecter une procédure légale de préavis, qui varie selon le secteur d'activité et le type de grève envisagé.

Le préavis doit être adressé à l'employeur ou à l'autorité compétente au moins cinq jours avant la date prévue pour la grève, ou deux jours en cas de grève surprise. Il doit préciser les motifs de la grève, la date de début et de fin prévue, ainsi que le nombre de travailleurs concernés. Pendant la grève, les travailleurs ont le droit de ne pas travailler et de manifester pacifiquement pour faire valoir leurs revendications. Toutefois, ils ne peuvent pas entraver la liberté du travail, ni recourir à la violence ou à l'intimidation.

En cas de grève illégale ou abusive, les employeurs peuvent recourir à des mesures disciplinaires ou à des sanctions économiques, telles que la retenue de salaire ou le licenciement pour faute grave. Les travailleurs peuvent également être poursuivis en justice pour délit d'entrave à la liberté du travail.