Selon une information de l’Express, un agent de sécurité âgé de 55 ans, avec 26 ans d’ancienneté, qui s’était endormi lors d’une surveillance en juillet 2013 a été renvoyé par son employeur pour faute grave. Portant l’affaire devant les prud’hommes, il n’avait pas obtenu gain de cause.

Une grande fatigue

Faisant appel, l’ex-salarié, « sérieux, responsable, rigoureux, ponctuel et professionnel » selon ses collègues, a expliqué à la cour que cela était dû à une grande fatigue causée par un rythme de travail intense, et avoir travaillé, les jours qui précèdent son assoupissement, 72 heures. Dans son arrêt, la cour a estimé que l’employeur n’a pas respecté les règles relatives au droit au repos et l’ex salarié a obtenu une indemnité de 1.000 euros. La cour a d’autre part estimé, précisent nos confrères, que la sanction de licenciement était donc « sans cause réelle et sérieuse » et a évalué à 28.000 euros le montant des dommages et intérêts.